Характеристика персонала
Согласно выше приведенной таблице численность персонала за анализируемый период увеличилась на пять чел это произошло из-за увеличения площади торгового зала. В таблице 17 по данным периода 2006-2008 проведен анализ динамики численности персонала.
Таблица 17
Анализ динамики численности персонала
|
Показатели |
2006 г. |
2007 г. |
2008 г. |
Изменение 2006-2008 г., (%) |
|
Принято в организацию, чел |
2 |
3 |
4 |
200 |
|
Выбыло с предприятия, чел |
3 |
5 |
6 |
200 |
|
В том числе: на учебу, чел |
- |
1 |
1 |
100 |
|
По собственному желанию, чел |
2 |
2 |
3 |
150 |
|
Нарушение прудовой дисциплины, чел |
1 |
2 |
2 |
200 |
|
Средн. численность работающих, чел |
14 |
16 |
19 |
135 |
|
Коэффициенты оборота: | ||||
|
Общий оборот, % |
35,7 |
43,7 |
52,6 |
147,3 |
|
По приему, % |
14,2 |
18,7 |
21 |
148,5 |
|
По выбытию, % |
21,4 |
25 |
31,5 |
147,1 |
|
Коэффициент текучести, % |
21,4 |
25 |
26,3 |
122,8 |
.Коэффициент общего оборота (Коб)
= (количество принятого на работу персонала + количество уволенных по всем причинам) / среднесписочная численность персонала * 100% (1)
Коб.2006 = (2 + 3) /14 *100% =35,7
Коб.2007 = ( 3+ 4) /16 *100% = 43,7
Коб.2008 = (4 + 6) / 19 *100% = 52,6
.Коэффициент оборота по приему (Кпр) = количество принятого на работу персонала / среднесписочная численность персонала * 100% (2)
Кпр.2006 = 2/14*100%=14,2
Кпр.2007 = 3/16*100%=18,7
Кпр.2008 = 4/19*100%=21
.Коэффициент оборота по выбытию (Кв) =
количество уволенных по всем причинам / среднесписочная численность персонала * 100% (3)
Кв.2006 =3/24*100=21,4
Кв.2007 =4 /30*100%=25
Кв.2008 =6 /24*100=31,5
.Коэффициент текучести кадров (Кт) =
численность уволившихся по собственному желанию и по инициативе администрации за нарушение
трудовой дисциплины / среднесписочная численность персонала * 100% (4)
Коб.2006 = 3 / 14 *100% = 21,4
Коб.2007 = 4 / 16 *100% = 25
Коб.2008 = 5/ 19 *100% = 26,3
Проведены расчеты, на основе которых можно сделать следующие выводы: общий оборот, коэффициент по выбытию, коэффициент текучести увеличились. Высокий показатель коэффициента по приему объясняется тем, что предприятие находится на стадии формирования. Рост численности персонала происходит из-за увеличения торговых площадей. Излишняя текучесть персонала, отрицательно сказывается на моральном состоянии оставшихся работников, на трудовой мотивации и преданности организации. В таблице 18 представлена характеристика трудового потенциала.