Формы и системы оплаты труда на предприятии
В настоящее время на предприятии Ростсельмаш используется по умолчанию 2 формы оплаты труда - сдельную и повременную. При сдельной системе оплате труда оплата производится за объем выполненных работ, независимо от потраченного времени. В основе расчета - сдельные расценки. При повременной системе оплаты труда оплата производится за фактически отработанное время, независимо от результатов работы. В основе расчета - оклад или тариф. Для некоторых категорий рабочих применяется сдельно-премиальная и повременно-премиальная системы оплаты труда.
Таблица 2.Схематичное отображение начисления заработной платы при разных формах системах оплаты труда!
|
Простая повременная |
Премиальная повременная |
Прямая сдельная |
Сдельно-премиальная |
|
Оклад = 1000 руб., отработано 20 дней из 25 положенных |
ЗП = ЗП по тарифу + премия в %х от оклада |
ЗП = сдельная расценка за 1цу работ * объем работ |
ЗП = ЗП прямая сдельная + % за перевыполнение плана |
Все основные производственные рабочие на предприятии работают по сдельной (сдельно-премиальной) форме оплатах труда, а управленческий персонал по повременной ( повременно-премиальной) системах оплаты труда.
Оплата труда на Ростсельмаше на 20 - 30% выше рыночной. При этом работает система доплат за отдельные достижения. В некоторых цехах при необходимости руководство для стимулирования сотрудников использует систему бонусов и поощрений. Для этого выпускаются локальные положения, в которых обозначаются дополнительные поощрения и условия их получения.