Управление внутренней средой организации

При 40 часовой недели - 30 минут на приём пищи.

. В соответствии со статьёй 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:

,2,3,4 и 5 января - Новогодние каникулы;

- Рождество Христово;

февраля - День зашиты Отечества;

марта - Международный женский день;

мая - Праздник Весны и труда;

мая - День победы;

июня - День России;

ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев предусмотренных трудовым кодексом РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ и с учётом мнения профсоюзного комитета учреждения.

. Работникам предоставляется ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Более 28 календарных дней (удлинённый основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за 1 год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в учреждении. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, учреждаемых работодателем с учётом мнения профсоюзного комитета Учреждение не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее чем через 2 недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

. Администрация учреждения организует учёт рабочего времени и его использования всеми сотрудниками учреждения. В случае неявки на работу по болезни работник обязан срочно известить об этом администрацию, а также предоставить лист временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

Воспитание и обучение в МДОУ ведётся на русском языке.

В МДОУ принимаются дети в возрасте от 1 до 7 лет, проживающие на территории Серовского городского округа.

Преимущественное право на зачисление детей в МДОУ определяется действующим законодательством Российской Федерации, Свердловской области и муниципальными правовыми актами Серовского городского округа.

Приём детей в МДОУ осуществляется на основании медицинского заключения, заявления и документов, удостоверяющих личность одного из родителей (законных представителей), направления Управления образования.

МДОУ при приёме детей обязано ознакомить родителей (законных представителей) с Уставом МДОУ, лицензией, свидетельством государственной аккредитации, а также другими нормативными документами, регламентирующими организацию его деятельности.

При зачислении ребёнка между МДОУ и родителями (законными представителями) заключается родительский договор, включающий в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе воспитания, обучения, развития, присмотра, ухода и оздоровления детей, длительности пребывания ребёнка в МДОУ, а так же расчёт размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребёнка в МДОУ.