Расчет годового фонда оплаты труда и среднемесячного заработка бригады дежурных слесарей

Для точного распределения средств и планирования затрат на заработную плату в последнем квартале года рассчитывается годовой фонд оплаты труда на следующий год.

Фонд оплаты труда включает в себя фонд основного заработной платы; фонд дополнительной оплаты; денежные выплаты и поощрения, премиальный фонд.

Заработная плата - это вознаграждение, рассчитанное как правило, в денежном выражении, которую в соответствии с трудовым договором, владелец или уполномоченный им орган выплачивает рабочему за выполненную им работу.

Как элемент цены производства заработная плата Должна определяться частью в созданной предприятием стоимости. При формировании этой части важно не допускать возмещения избыточных затрат работы и обеспечивать ее повышение только в связи с увеличением количества выпущенной продукции, более эффективным использованием ресурсов, ростом производительности работы.

Заработная плата является наиболее действенным инструментом активизации человеческого фактора. Эффективность использования существующего квалификационного и творческого потенциала работников в значительной мере зависит от научной обоснованности применяемых па предприятии форм и методов оплаты труда, соответствия заработка работников их квалификации, содержания выполняемой работы, условиям, в которых она осуществляется.

Принципы оплаты труда сводятся к следующему:

. Каждая работа должна быть оплачена в зависимости от ее количества и качества. Нельзя платить за простое пребывание па рабочем месте.

. Оплата труда должна зависеть от квалификации работника. Чем выше квалификация и больший опыт - тем выше должны быть заработная плата.

. Уровень заработной платы должен быть таким, чтобы работник мог содержать себя и свою семью.

. Заработная плата должна формироваться из двух частей: фиксированной, которая гарантирует прожиточный минимум, и переменной, которая зависит от достигнутых успехов.

Источником средств, которые используются на оплату труда работников коммерческих предприятий, является часть дохода и другие средства, полученные вследствие их хозяйственной деятельности.

Выполним расчет фонда заработной платы для дежурного персонала.

Рассчитываем баланс времени на год:

Календарное время работы ,

где 365 - количество дней в году;

- количество смен;

- количество сменных бригад;

- продолжительность рабочей смены, ч.

Количество праздничных часов 10 · 8 · ѕ = 60 часов,

где 10 - количество праздничных дней в году.

Количество часов переработки графика

,

где 2002 - количество часов, согласно графику дневной рабочей

недели с двумя выходными днями.

Количество выходов рабочих за год .

Сумма оплаты труда по тарифу, грн.:

, (6)

где Тч - часовая тарифная ставка, грн.;

П - продолжительность смены, ч.;

В-количество выходов рабочих за год

Шсут - суточный расстановочный штат, чел.;