Организация исследования, подбор диагностического материала

Целью проведения опытно-экспериментальной работы стало исследование мотивации достижения руководящих работников.

Исследование проводилось среди сотрудников компании «А-100». Всего в исследовании приняло участие 66 человек, 33 руководителя и 33 линейных сотрудника. Возраст сотрудников от 23 до 60 лет.

Существуют различные методики определения мотивации достижения. Среди них можно выделить следующие: измерение мотивации достижения А. Мехрабиана, методика Реана - мотивация успеха и боязнь неудачи (МУН), методика диагностики личности на мотивацию к успеху и методика диагностики личности на мотивацию к избеганию неудач Т.Элерса [5].

Для достижения поставленной цели были выбраны методики диагностики личности на мотивацию к успеху и методика диагностики личности на мотивацию к избеганию неудач Т. Элерса. По сравнению с другими она легче в использовании из-за простых и четких, доступных для понимания инструкций и при этом является комплексной, т.е. позволяет одновременно оценить мотивацию к успеху и мотивацию к избеганию неудач (не противопоставляет их, как в методике МУН). Кроме того, в выбранной методике вопросы сформулированы таким образом, что снижена вероятность социально приемлемых ответов [17].

1. Методика диагностики личности на мотивацию к избеганию неудач Т. Элерса (Приложение 1).

Личностный опросник. Предназначен для диагностики мотивационной направленности личности на избегание неудач.

Стимульный материал представляет собой список слов из 30 строк, по 3 слова в каждой строке. В каждой строке испытуемому необходимо выбрать только одно из трех слов, которое наиболее точно его характеризует.

Тест относится к моношкальным методикам. Степень выраженности мотивации к избеганию неудач оценивается количеством баллов, совпадающих с ключом.

Обработка и интерпретация результатов.

Чем больше сумма баллов, тем выше уровень мотивации к избеганию неудач, защите. Выделяется 4 шкалы степени выраженности мотивации к избеганию неудач:

1. 2-10 баллов: низкая мотивация к защите;

2. 11-16 баллов: средний уровень мотивации;

. 17-20 баллов: высокий уровень мотивации;

. свыше 20 баллов: слишком высокий уровень мотивации к избеганию неудач, защите.

. Методика диагностики личности на мотивацию к успеху Т. Элерса (Приложение 2).

Личностный опросник. Предназначен для диагностики мотивационной направленности личности на достижение успеха. Стимульный материал представляет собой 41 утверждение, на которые испытуемому необходимо дать один из двух вариантов ответов «да» или «нет». Тест относится к моношкальным методикам.

Степень выраженности мотивации к успеху оценивается количеством баллов, совпадающих с ключом.

Обработка и интерпретация результатов.

Каждый ответ выражается в баллах. Чем больше сумма баллов, тем выше уровень мотивации к успеху. Выделяют 4 шкалы степени выраженности мотивации к успеху:

. 1-10 баллов: низкая мотивация к успеху;

. 11-16 баллов: средний уровень мотивации;

. 17-20 баллов: умеренно высокий уровень мотивации;

. свыше 21 балла: слишком высокий уровень мотивации к успеху.

Результаты проведённого исследования обобщены в следующем разделе.