Организационно-экономическая характеристика ГУ «Борисовский спортивный комбинат №1»

Производится доплата - за совмещение профессий (должностей) до 50% ставки отсутствующего.

Установлены надбавки руководителям, специалистам и служащим за сложность и напряженность работы, высокие производственные достижения в работе, за выполнение особо важных работ в размере до 50% должностного оклада; в зависимости от занимаемой должности, в пределах 10% планового фонда зарплаты работников учреждения.

По результатам аттестации рабочих мест в зависимости от степени вредности и тяжести условий труда установлены доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам, за работу во вредных и тяжелых условиях труда. Доплата производится в процентах от тарифной ставки 1-го разряда за каждый час работы во вредных и тяжелых условиях труда. Размер процентов установлен согласно шкале в зависимости от количественной оценки условий труда в баллах.

Постановлением по оплате труда установлено, что доплата за работу в ночное время не превышает 40% часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время или в ночную смену. Постановлением разъяснено, что при многосменном режиме работы смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время (с 22 до 6 часов), считается ночной.

Условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, так же оговариваются постановлением.

В Постановлении определено, какие выплаты включаются в расчет среднего заработка, как исчисляется поправочный коэффициент, условия и порядок расчета.

Оплата за работу в дни государственных праздников производится в двукратном размере от оклада со стажем за каждый отработанный день.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности производиться путем определения среднедневного заработка за последние два месяца и увеличения его на дни нетрудоспособности. Первые шесть календарных дней пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в размере 80% от среднедневного заработка и в случае больничного на ребенка в размере 100%.

Удержания из заработной платы производится согласно действующего законодательства РБ. (Подоходный налог, удержание 1 процента в ФСЗН , 1 процент профсоюзный взнос - на основании заявления работника).

Расчет обязательных отчислений от фонда оплаты труда производится по ставкам:

- обязательные отчисления органам социального страхования - 34%;

- обязательные отчисления на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний - 0,19% .

Учет и выплата пособий, компенсаций, вознаграждений материальной помощи, других выплат работникам учреждения так же ведется в мемориальном ордере №5 (форма 405).На материальную помощь предусмотрены средства в размере 5% планового фонда заработной платы штатных работников.

Выплата их производится одновременно с заработной платой по карт - счетам работников в банке.

На каждого работника учреждения заведен лицевой счет, в котором указывается: табельный номер работника; фамилия, имя, отчество работника; стаж его работы на момент заполнения лицевого счета; образование; должность которую занимает работник в учреждении; его оклад и категорию; все льготы для расчета подоходного налога, если они есть; дата и номер приказов о назначении, перемещении, отпуске и т.д. работника; виды начислений и удержаний заработной платы работника по месяцам с указанием суммы к выплате работнику наличных денег.

Учет расчетов и удержаний заработной платы ведется в компьютере - в программе «Комплекс МАП - заработная плата», где в универсальной ведомости по работникам видны все произведенные расчеты по каждому человеку пофамильно с общим итогом суммы денежных средств к выдаче работнику в частности и в целом по всему учреждению.

В мемориальном ордере №5 сводятся все расчетные ведомости по заработной плате по видам, пособий и материальной помощи с итогом начисленного и удержанного; указанием фонда оплаты труда и начислениями на него.