Анализ стимулирования персонала на ЗАО «МПК «Саранский»

На основании приказа генерального директора и согласовании с отделом персонала, отделом бухгалтерского учета и отчетности и планово-экономическим отделом работникам может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство и высокое качество работы.

Также «Положение об оплате труда» по каждому показателю содержит полную информацию о:

методе вычисления процента от премии;

источнике информации, анализ которой необходим для вычислений;

лицах ответственных за оценку и представление данных;

целях предприятия, достижение которых осуществляется с помощью данного показателя и согласно;

стратегию, на реализацию которой направлена цель показателя.

Заработная плата выплачивается в сроки: 25 числа каждого месяца.

Работники могут быть полностью или частично лишены премии в следующих случаях:

неисполнение или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, предусмотренных должностными или техническими инструкциями;

совершение дисциплинарного проступка;

причинение материального ущерба комбинату или нанесение вреда его деловой репутации;

нарушение технологической дисциплины;

выпуск бракованной продукции;

нарушение правил техники безопасности и охраны труда, а также правил противопожарной безопасности.

Конкретный размер снижения премии определяется Генеральным директором комбината (в отношении рабочих - начальниками цехов) и зависят тяжести проступка или характера производственного упущения а также их последствий.

Работники полностью лишаются премии в следующих случаях:

совершение прогула;

появление на работе в нетрезвом состоянии, а также в состоянии наркотического или токсического опьянения;

распитие спиртных напитков на территории комбината; совершения хищения имущества комбината.

Полное или частичное лишение премии производится за тот период, в котором было совершено упущение по работе.

Проведенный анализ условий оплаты труда и премирования показывает, что размер заработной платы сотрудников предприятия поставлен в зависимость от результатов их трудовой деятельности предприятия. За каждое нарушение трудовой дисциплины и технологии производства к работнику вменяется санкция в виде лишения премии или ее части.

Анализ фонда оплаты труда ЗАО «МПК «Саранский» приведен в таблице 2.3

персонал мотивация трудовой деятельность

Таблица 2.3 - Анализ фонда оплаты труда ЗАО «МПК «Саранский» на 2009 год в сравнении с прошлым годом