Процессуальные теории мотивации
Принципы оплаты труда заключаются в следующем: установлены должностные оклады фиксированная величина премиального фонда, который ежемесячно распределяется генеральным директором по отделам.
В настоящее время численность персонала достигла девятнадцати человек, согласно штатному расписанию.
Штат организации включает административно - управленческий персонал, и работников зала и ремонтников, обеспеченных всем необходимым инструментом, оборудованием и транспортом (таблица 3).
Таблица 3
Штатное расписание организации
|
Наименование должностей |
Численность работников, чел. |
Должностной оклад, руб. |
Сумма окладов, руб. |
|
Управленческий персонал: | |||
|
1. Генеральный директор |
1 |
20000 |
20000 |
|
2. Заместитель генерального директора |
1 |
18000 |
18000 |
|
3. Главный бухгалтер |
1 |
15000 |
15000 |
|
Отдел кадров: | |||
|
Специалист кадровой службы |
1 |
13000 |
13000 |
|
Технический отдел: | |||
|
4 Главный техник |
1 |
16000 |
16000 |
|
5.Ремонтники |
4 |
10000 |
40000 |
|
Отделы продаж: | |||
|
6. Работники зала |
8 |
10000 |
80000 |
|
Прочие работники: | |||
|
7. Уборщица |
1 |
6000 |
6000 |
|
8. Грузчик |
1 |
7000 |
7000 |
|
Итого: |
19 |
115000 |
215000 |
Установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Она состоит из двух частей - одной гарантированной (оклад), другой переменной и зависящей от достигнутых личных результатов.
Основное направление деятельности - продажа компьютеров, комплектующих, оргтехники, расходных материалов и другой компьютерной и около компьютерной периферии, включая сетевое оборудование и промышленную электронику (датчики, контроллеры). В качестве дополнительной сферы деятельности осуществляются услуги по ремонту и обслуживанию компьютеров, принтеров, копировальной техники и по заправке и восстановлению картриджей.