Организация оплаты труда

Заработная плата состоит из двух частей - одной неизменной и гарантированной, другой переменной и зависящей от достигнутых личных результатов. Через изменение переменной части (обычно она составляет треть заработка) можно стимулировать рост производительности труда, повышение качества, уменьшение брака, экономию сырья, совмещение профессий, выполнение работ по планированию, контролю.

При повременной заработной плате работник получает денежное или иное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени. Определяется заработная плата путем умножения тарифной ставки на фактически отработанное время (в часах). Повременная заработная плата имеет две системы - простую повременную и повременно-премиальную.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх заработка (оклад за фактически отработанное время) дополнительно получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.

В зависимости от задач, которые решаются в каждом отдельном случае, персонал может быть премирован:

за результаты работы обслуживаемого оборудования;

за выполнение нормированных заданий;

за соблюдение и сокращение сроков ремонта оборудования

за экономию материальных ценностей (материалов, электроэнергии и т.д.).

К премии предъявляются следующие требования:

прозрачность;

своевременность;

значимость [4].

Размер премии зависит от того в каком отделе находится сотрудник т.е. у обсуживающего персонала доля премии составляет до 25%, а персонал отделов продаж премию получает до 40%.

Наряду с данной системой оплаты в организации существует система депремирования персонала (таблица 22).

Таблица22

Система депремирования в организации

Система оплаты труда - это совокупность принципов и условий, на основе которых определяется заработная плата работников. В таблице 23 приведена сумма расходов по труду.

Таблица 23

Сумма расходов по труду, т. руб.

Заработная плата, подлежащая начислению и выплате конкретному работнику за определенный временной период, рассчитывается исходя из показателей, характеризующих его работу. Начисление заработной платы производится бухгалтером на основании данных первичных документов по учету фактически отработанного работником времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (таблица 24).