Организация оплаты труда
Таблица 24
Табель учета рабочего времени (Норма-факт отработанные дни)
|
Показатель |
2006 |
2007 |
2008 |
|
Календарное количество дней |
365 |
365 |
366 |
|
В том числе: |
- | ||
|
выходные и праздничные дни |
117 |
117 |
117 |
|
Номинальный фонд рабочего времени, д |
248 |
248 |
249 |
|
Неявки на работу, д |
11,1 |
12,3 |
14,4 |
|
в том числе: |
- | ||
|
неявки по уважительным причинам |
6 |
7 |
9 |
|
отпуска с разрешения администрации |
5 |
5 |
5 |
|
отгулы |
0,1 |
0,3 |
0,4 |
|
простои |
- | ||
|
Явочный фонд рабочего времени |
236,9 |
235,7 |
234,6 |
На основании полученного табеля рассчитывается заработная плата работников. Этот расчет производится в соответствующих ведомостях [14].
Существующую сегодня ситуацию в «CD-Line» можно охарактеризовать следующим образом: в организации наблюдается объективный кадровый дефицит сотрудников с высшим профильным и специальным образованием. Причем потребность в квалифицированных кадрах распространяется практически на все основные профессии (технические, экономические). Организация заинтересована в развитии своих сотрудников, но использует для этого не все возможности. Обучение в той или иной форме представляет самый эффективный и самый адекватный путь к решению существующих и прогнозируемых проблем в деятельности персонала.