Разработка предложений по отбору персонала в ООО ТК "МИКС"
Вследствие такой профессиональной работы с персоналом, фирма извлекла бы дополнительные прибыли.
Проведенная научная и исследовательская работа показала, что система управления персоналом должна носить комплексный характер и строиться на концепции, согласно которой рабочая сила рассматривается как не возобновляемый ресурс или человеческий капитал. Этому предшествует квалифицированный отбор персонала.
ПРИЛОЖЕНИЕ
Анкета при приеме на работу
Заполните следующие поля. При наличии вариантов ответа подчеркните нужный.
1. Ф.И.О.
2. Контактная информация: телефон
e-mail _
3. Дата рождения _ Возраст
4. Пол: ж м
. Семейное положение: женат (замужем), холост (не замужем)
. Образование: место учебы
факультет
специальность _
7. Дополнительное образование (семинары, семинары-практикумы, тренинги, курсы):
8. Владение иностранными языками:
|
Язык |
Уровень владения (базовый, продвинутый и т.д.) |
|
1. | |
|
2. | |
|
3. |
9. Владение компьютерными программами:
|
Программа |
Уровень владения | |
|
MS Office | ||
|
Базы данных | ||
|
1C | ||
|
Веб-дизайн | ||
|
Компьютерная графика |
10. Есть ли у Вас права на вождение транспортного средства? (да/нет)
Если да, укажите категорию
11. Есть ли у Вас личный автомобиль? (да/нет)
12. Пронумеруйте в порядке приоритетности следующие факторы, повлиявшие на Ваше решение о трудоустройстве:
|
№ |
Фактор |
|
карьерный рост | |
|
опыт работы | |
|
возможность обучения | |
|
престиж компании | |
|
возможность творчества | |
|
близость к месту проживания | |
|
общение с новыми людьми | |
|
высокая заработная плата | |
|
стабильность и надежность |