Анализ состава и структуры кадров ОАО «СМАРТС»

В 2008 году по возрасту наибольшую долю (31,2%) составляют работники в возрасте 21-29 лет, 25,5% - в возрасте 30-39 лет, 16,5% - в возрасте 40-49 лет, наименьшие доли 2,2% и 12,0% составляют категории лиц 50-59 лет и лица пенсионного возраста соответственно. В 2009 году еще больше сократилось число работающих пенсионеров, доля которых составила 1,8 от общей численности персонала. Набольшую долю (29,6%) по-прежнему составляет категория лиц в возрасте 21-29 лет, что связано, прежде всего, с тем, что работа, выполняемая рабочими, требует достаточных физических сил.

Анализ численности, работающих, по возрастному составу в 2010 году показывает, что набольшую долю (34,0%) также составляет возраст 21-29 лет, однако значительно, до 15% увеличилась доля лиц в возрасте 18-20 лет, что говорит о направленности политики ОАО «СМАРТС» на подготовку молодых специалистов. В общем по предприятию преобладает молодой и средний возраст, что является следствием того, что работа на предприятии характеризуется физической сложностью.

Анализ структуры персонала предприятия по полу можно осуществить на основе данных таблице 3.3.

Таблица 3.3 - Структура персонала по полу

Из данных таблиц видно, что за рассматриваемый период на ОАО «СМАРТС» преобладает мужской пол, это связано со спецификой производства, и преобладанием физической работы. В 2008 году доля персонала мужского пола составила 60,8% или 737 человек, однако к 2010 году доля мужчин, хотя и незначительно, но сократилось до 58,3%, А удельный чес численности женского персонала увеличился. Так если в 2008 году доля женщин в общей численности персонала предприятия составила 39,2%, а в 2009 году - 39,5%. В целом прирост численности за три исследуемых года составил 32,4%. Структуру кадров по стажу работы рассмотрим в таблице 3.4.

Таблица 3.4 - Структура кадров по стажу работы