Анализ движения трудовых ресурсов
Важным этапом в анализе эффективного использования предприятием рабочей силы является изучение ее движения и динамики, поскольку стабильность состава кадров на предприятии является существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства в целом. Движение рабочей силы характеризуется коэффициентами оборота по приему и выбытию рабочих, которые рассчитываются путем отношения количества прибывших и выбывших рабочих к их среднесписочному числу. В процессе анализа необходимо сравнивать эти показатели за ряд лет и выявлять причины движения рабочей силы.
Показатель движения рабочей силы по предприятию выражает также коэффициент текучести. Он определяется как отношение числа уволенных по собственному желанию и за неисполнение трудовой дисциплины к списочному числу работников на начало анализируемого периода.
Данные для изучения движения рабочей силы на ОАО «СМАРТС» приведены в таблице 3.6
Таблица 3.6 - Характеристика движения трудовых ресурсов
|
Показатели |
2008 год |
2009 год |
2010 год |
Абсолютный прирост |
Темп прироста, % | ||
|
2010г к 2008г |
2010г к 2009г |
2010г к 2008г |
2010г к 2009г | ||||
|
1Численность работников на начало периода, чел. |
1188 |
980 |
816 |
372 |
164 |
31,3 |
16,7 |
|
2 Принято всего чел. |
83 |
88 |
39 |
-44 |
-49 |
-53,0 |
-55,7 |
|
3 Выбыло всего, чел. |
35 |
24 |
31 |
-4 |
7 |
-11,4 |
29,2 |
|
- в связи с призывом на военную службу, ухом на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом; |
4 |
3 |
5 |
1 |
2 |
25,0 |
66,7 |
|
- по собственному желанию; |
21 |
17 |
18 |
-3 |
1 |
-14,3 |
5,9 |
|
- переведено на другие предприятия |
0 |
0 |
1 |
1 |
1 |
- |
- |
|
- уволено за нарушение трудовой дисциплины; |
7 |
3 |
5 |
-2 |
2 |
-28,6 |
66,7 |
|
- по сокращению штатов |
3 |
1 |
2 |
-1 |
1 |
-33,3 |
100 |
|
9 Численность работников на конец периода, чел. |
1236 |
1044 |
824 |
412 |
228 |
33,3 |
21,8 |
|
10 Среднесписочная численность, чел. |
1212 |
1012 |
820 |
392 |
192 |
32,4 |
19,0 |
|
Количество работников, проработавших год, чел |
1150 |
947 |
780 |
370 |
167 |
32,2 |
17,6 |
|
Коэффициент оборота по приему, % |
7,0 |
9,0 |
4,8 |
-2,2 |
-4,2 |
31,4 |
46,6 |
|
Коэффициент оборота по выбытию, % |
2,9 |
2,4 |
3,8 |
0,9 |
1,4 |
31 |
58,3 |
|
Коэффициент текучести кадров, % |
4,3 |
3,3 |
3,5 |
-0,8 |
0,2 |
-18,6 |
6,0 |
|
Коэффициент постоянства кадров, % |
96,5 |
97,8 |
98,2 |
1,7 |
0,4 |
1,8 |
0,4 |