Анализ движения трудовых ресурсов

Из анализа движения рабочей силы видно, что среднесписочная численность персонала за анализированные три года была различной: так в отношении 2009г по отношению к 2008г она сократилась на 48 человек, однако уже в следующем году выросла на 192 человек, и таким образом за три года численность уменьшилась на 32,4% и составила в 2010 г 820 человек. При этом наибольшая численность персонала ОАО «СМАРТС» была в начале 2008г - 1212 чел., а самая меньшая в конце 2010г.

За 2008 год принято 83, а выбыло 35 человек, при этом основная доля приходится на уволенных по собственному желанию: 21 человек. Это число самое большое за весь исследуемый период, т.е. за три года на 14,3% сократилось число уволенных по собственному желанию; на 28,6% сократилось число уволенных за нарушение трудовой дисциплины.

Таким образом, за период 2008-2010 гг. общее число выбывших сократилось на 11,4%, т.е. на 4 человека, при том, что наименьшее число выбывших пришлось на 2009 г. - всего 24 человека. Число же принятых за три года сократилось на 53,0%: с 83 до39 человек в год. Самое же большое число принятых на работу сотрудников зафиксировано в 2009 г.: 88 человек, что связано с наращиванием производства. Рассчитанный в таблице 3.6 коэффициент оборота по приему только в 2008 году выше коэффициента выбытия, что свидетельствует о росте числа принятых на работу сотрудников в последующие годы. Рост коэффициента оборота по приему за три года вырос на31,4%, коэффициент оборота по выбытию за этот же период увеличился на 31%, что также свидетельствует о политике набора персонала.

Сократился на 60% и коэффициент текучести кадров, причем сокращение происходило равномерно: в этом случае можно говорить об устойчивой тенденции сокращения текучести кадров. Также незначительно - на 1,8%, но все же за анализируемый период увеличился коэффициент постоянства кадров. Все это характеризует с положительной стороны кадровую политику предприятия.