Мотивационные свойства личности

Кроме того, с течением времени меняются человеческие потребности и окружающая обстановка, а значит, изменяется и мотивация. Поэтому для получения достоверных результатов необходимо периодически проводить повторную оценку мотивации. Результатом оценки является профиль мотиваторов (пример возможной карты мотиваторов рис. 1).

Рис. 1.1 Схема мотивационного профиля

Выводы по главе 1

. Различные авторы придерживаются различных взглядов на понятие и соотношение мотива и мотивации. В данной работе под мотивацией понимается динамический процесс формирования мотива;

. Мотивация формируется под влиянием как внутренних факторов (устремлений), так и внешних обстоятельств;

. Можно говорить о направленности мотивации. Важную роль в формировании направленности деятельности играют эмоции, которые испытывает человек. Ключевым в мотивации на успех является склонность к переживанию удовольствия и гордости при достижении результата, в то время как мотив избегания неудачи представляет собой склонность отвечать переживанием стыда и унижения на неудачу. Маурер выделял четыре типа предвосхищающих положительных и отрицательных эмоций - страх и облегчение, надежда и разочарование.

. Взгляды на определение понятия «мотивация достижения» также различны. Одни авторы под мотивацией достижения понимает исключительно мотивацию к успеху (рассматривая как противоположность этому типу мотивацию к избеганию неудач), другие склонны рассматривать мотивацию достижения как объединяющую оба варианта (и стремление к успеху, и страх неудачи), рассматривая их относительно независимо друг от друга. В данной работе мы придерживались второго варианта;

. Данные различных исследований позволяют утверждать, что полюса мотивации достижения относительно независимы друг от друга и могут быть одинаково сильно либо слабо выражены в мотивационном профиле. Поэтому вместо противопоставления мотивации к успеху и мотивации к избеганию неудачи можно говорить только о возможном преобладании одного вида мотивации над другим;

. Понятие успех и неудача субъективны и постоянно пересматриваются, как отдельным индивидом в течение своей жизни, так и обществом в целом. Поэтому критериями успеха или неудачи скорее выступают субъективные оценки успешности или неудачи (т.е. испытываемые субъектом чувства);

. В связи с тем, что постоянно претерпевают изменения потребности человека, а также окружающая его обстановка, то для получения достоверной информации о мотивационном профиле сотрудника необходимо периодически повторять исследования мотивации.

ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ мотивации на успех у руководящих работников