Общая характеристика деятельности ЗАО «МПК «Саранский»
Таблица 2.2 - Текучесть кадров ЗАО «МПК «Саранский» за 2009г
|
№ п/п |
Показатели |
Категория персонала |
Количество |
|
1. |
Принято |
Аппарат управления |
4 |
|
Основные рабочие |
12 | ||
|
Прочие |
8 | ||
|
Итого |
24 | ||
|
2. |
Уволено |
Аппарат управления |
6 |
|
Основные рабочие |
49 | ||
|
Прочие |
12 | ||
|
Итого |
67 | ||
|
3. |
Среднесписочная численность |
289 | |
|
4. |
Коэффициент текучести* |
22% |
Кт = Чур / Чср * 100
где Кт - коэффициент текучести, %
Чур - количество уволившихся работников,
Чср - среднесписочное число работников.
Текучесть кадров растёт из-за снижения мощностей предприятия. ЗАО «МПК «Саранский» не может обеспечить сотрудников работой. Следовательно, параллельно данному фактору снижается и загруженность производственного оборудования, что также негативно сказывается на финансовом положении организации.