Программа проведения вводного инструктажа на предприятии ООО «Флагман»

Право на пользование недрами месторождения в соответствии с выданной лицензией от 18 ноября 1997 г. имеет альянс в составе: «Аджип Карачаганак Б.В.»; «Бритиш Газ Эксплорейшн энд Продакшн»; «Тексако Интернешнл Петролеум Компани»; ОАО Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ».

Месторождение находится в 16 км на северо-восток от г.Аксая, в 150 км от г.Уральска. Ближайшими населенными пунктами являются: Березовка (3км), Успеновка (9 км), Жанаталап (4 км), Карашыганак (6 км), Димитров (9 км), Жарсуат (9 км), Бестау (4 км).

В 15 км южнее месторождения проходит железнодорожная ветка «Уральск-Илек», западнее месторождения проходит асфальтированная автодорога «Уральск-Оренбург».

Гидрографическая сеть района месторождения представлена к северу от него (15-20 км) рекой Урал, к северо-востоку (10 км) - рекой Илек. По территории месторождения протекает речка Березовка. В весенний период реки образуют большие разливы за счет притока талых вод.

Орографический район месторождения представляет собой равнину, изрезанную сетью оврагов и балок глубиной 5-10 м

Основными производственными объектами являются:

-скважины эксплуатационные, специального назначения и др. категорий;

-шлейфы станций катодной защиты;

УКПГ-3;

УКПГ-2;.

Карачаганакский нефтегазоконденсатный перерабатывающий комплекс;

-Трубопроводы КОТС (Карачаганак - Оренбургская транспортная система)

- газопровод УКПГ-3 - Оренбургский ГПЗ;

конденсатопровод УКПГ-3 - Оренбургский ГПЗ;

газопровод очищенного газа с. Илек - г. Аксай;

-Газотурбинная электростанция.

Комплекс утилизации отходов.

Установка по подготовке ранней нефти.

Особенности регулирования труда женщин и лиц не достигших 18 летнего возраста

Согласно Ст.179 и Ст.211 Трудового Кодекса Республики Казахстан на предприятии ООО «Флагман» запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, в связи с тем что выполняемые работы относятся к опасным и способны причинить вред их здоровью.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается. В случае если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Работы, на которых запрещается применение труда женщин

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда.

Запрещаются подъем и перемещение вручную женщинами тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Особенности режима труда и отдыха для женщин

Работодатель не вправе привлекать беременных женщин к работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни, сверхурочной работе, направлять их в командировку, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также направлять в командировку и на работу, выполняемую вахтовым методом, без письменного согласия женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет.

Временный перевод на другую работу беременных женщин

Работодатель на основании медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.

Отпуск по беременности и родам

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Правила внутреннего трудового распорядка предприятия. Дисциплина труда

Трудовой распорядок ООО «Флагман» определяется Правилами внутреннего распорядка, которые являются локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан и иными правилами и нормативными документами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.