Программа проведения вводного инструктажа на предприятии ООО «Флагман»

Трудовая дисциплина обеспечивается работодателем путем создания необходимых организационных и экономических условий для индивидуального и коллективного труда, сознательного отношения работников к труду, методами убеждения, поощрения за добросовестный труд, а также применением дисциплинарных взысканий за совершение работниками дисциплинарных проступков.

Поощрение за труд.

Работники организации поощряются в следующих случаях:

За высокие показатели в профессиональной деятельности;

За рационализаторские предложения;

За продолжительный и добросовестный труд;

По итогам работы за год.

Дисциплинарные взыскания

За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

замечание;

выговор;

строгий выговор;

расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных Трудовым Кодексом.

Организация работы по охране труда и ответственность за нарушение правил безопасности

Охрана труда, здоровье работников, обеспечение безопасных условий труда, предупреждение профессиональных заболеваний и производственного травматизма законодательно закреплены в соответствующих статьях Трудового кодекса Республики Казахстан, а также в других нормативных правовых актах по охране труда Республики Казахстан.

Среди законов в сфере труда важнейшим является Трудовой Кодекс РК.

Законодательство Республики Казахстан об охране труда основывается на Конституции РК и состоит из Трудового Кодекса РК, других законов и иных нормативных правовых актов РК.

Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда осуществляют специальные уполномоченные на то государственные органы и инспекции, не зависящие в своей деятельности от Работодателя и их вышестоящих органов (государственные инспекторы труда).

Внутренний контроль включает в себя организацию наблюдения за состоянием условий труда, проведение оперативного анализа данных производственного контроля, оценку рисков и принятие мер по ликвидации обнаруженных несоответствий с требованиями по безопасности и охране труда.

Внутренний контроль по безопасности и охране труда осуществляется работодателем в целях соблюдения установленных требований по безопасности и охране труда на рабочих местах и принятия незамедлительных мер по устранению выявляемых нарушений, для этого в компании создан отдел охраны труда.

В соответствии с действующим Законодательством, обязанности по обеспечению безопасных условий охраны труда в организации возлагаются на администрацию. На работников организации возлагается выполнение требований, мероприятий и инструкций по охране труда, которые утверждаются руководителем организации. Утвержденные руководителем инструкции по охране труда являются нормативным документом и определяют требования, предъявляемые к работникам до начала работы, в процессе работы, по окончании работ, и в случае возникновения аварийной ситуации. Работники организации выполняют обязанности по охране труда с учетом имеющейся специальности и квалификации в объеме должностных инструкций. После зачисления на работу, работники, принимаемые на работу, проходят вводный инструктаж, инструктаж по пожарной безопасности, инструктаж по электробезопасности и инструктаж на рабочем месте. При необходимости, работники направляются на обучение в учебный центр. Перед началом самостоятельной работы, все рабочие проходят стажировку под руководством более опытного работника, назначенного приказом. Рабочий обязан соблюдать требования инструкций по охране труда, по которым проведен инструктаж. За несоблюдение и невыполнение мер безопасности налагается ответственность на нарушителя в установленном законом порядке.

В целях организации работы по охране труда на предприятии работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов;

применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников, соответствующие требованиям охраны труда, условия труда на каждом рабочем месте;

режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

выдачу, за счет собственных средств, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;