Характеристика персонала

К персоналу предъявляется много требований, среди которых быстрая реакция на спрос, борьба за потребителя, умение приспосабливаться к частым технологическим изменениям и функциональным обязанностям [31]. Высокий динамизм деятельности заставляет каждого работника, постоянно заботиться о своей квалификации. Значительно усложняется система мотивации и стимулирования работников, прежде всего в связи с выдвижением различных предварительных условий (в т.ч. и испытательного срока), жесткой увязкой материального поощрения с получаемой прибылью и другими факторами. «CD-Line» организация с небольшой численностью работников. Общая численность

трудящихся увеличилась с 2009 г (девятнадцать человек) по сравнению с 2002 годом (одиннадцать человек) на восемь человек. Персонал характеризуется списочной (фактической) численностью, т.е. числом сотрудников, которые официально работают в организации на данный момент. В таблице 16 представлена численность персонала организации на 2006г. и 2008г. соответственно.

Таблица 16

Динамика численности персонала, чел.