Анализ и оценка заявительных документов

- частота смены мест работы. Если кандидат меняет рабочее место с частотой в год, то где гарантия, что и очередную организацию он вскоре не покинет? Однако иногда кандидат переходит из одного структурного подразделения в другое, т.е. формально он переходит с места на место, либо организация меняет название или форму собственности, фактически же кандидат работает в одной организации и на одном рабочем месте;

- так называемые "любители учиться". Например, работнику 30 лет, в резюме указывается не опыт работы (так как такового просто нет), а перечень учебных заведений, в том числе престижных;

бывшие государственные служащие, обладающие определенными чертами, которые не совмещаются с бизнесом. Например, отсутствие инновационного мышления, неумение сменить темп работы, уровень ответственности и т.д.;

- отсутствие карьерного роста, например, работник меняет работу раз в пять лет, но без особого роста или с понижением;

сомнительные места работы, например, работа в казино, игорном, лотерейном бизнесе. В этом случае необходимо отслеживание черных списков организаций;

- слишком длинные резюме - случай, противоположный описанному в п. 1. Многословие на бумаге говорит о том, что и в устной коммуникации работник может быть многословен и неэффективен;

- иногда в резюме сочетается описание собственной исполнительности, честности и порядочности с одновременным высокомерным и пренебрежительным отзывом о бывшем работодателе;

работники - "супермены" и "всезнайки"; как правило, такие работники долго не задерживаются в организациях, так как считают, что руководство не может оценить их высокий потенциал;

- юмор в резюме. Изложенное с юмором резюме - первый шаг к тому, что и в серьезных делах такие кандидаты могут проявлять чувство юмора.

Однако степень строгости при анализе резюме на этом этапе определяется лишь количеством кандидатов. При этом окончательный отказ следует направлять лишь тем кандидатам, чьи формальные характеристики полностью исключают возможность найма[22].

После детального анализа и проработки полученных первичных данных из всего количества заявленных резюме можно выявить основную группу наиболее подходящих кандидатов, которые в дальнейшем будут проходить тестирование и собеседование для получения работы.