Обоснование и расчет экономического эффекта от реализации разработанных мероприятий

ООО «Аякс-Риэлт» рекомендуется принять на работу не менее 20 риэлторов.

ООО «Аякс-Риэлт» рекомендуется изучить источники набора сотрудников:

- внутренний;

- внешний;

Плюсы внутреннего источника найма:

- в данном случае ООО «Аякс-Риэлт» представляет своим работникам возможность карьерного роста;

- есть возможность сохранить здоровый климат в коллективе;

- снижение затрат на привлечение кадров;

- претендент на должность хорошо знает структуру предприятия;

- можно сохранить оплату труда на том же уровне (но тут возникает ряд неудобств, так как предприятия-конкуренты могут переманить лучших работников ООО «Аякс-Риэлт»);

- горизонтальный уровень управления;

- скорость заполнения вакансий;

- не нужен длительный период адаптации (всего существуют два вида адаптации - психологическая и служащаяся);

- высокая степень управляемости.

Минусы внутреннего источника найма:

- возможность соперничества - продвижение по вертикали может вызвать резкие внутрифирменные конфликты (в отличие от горизонтального). Для избежание данного негативного эффекта лучше не заводить панибратских отношений с коллегами, придерживаться деловитости и этичности в бизнесе;

- ограничение возможности для выбора претендента;

- человеку выросшему в коллективе тяжело отказать своим учителям;

- снижается активность работников, которые также претендовали на эту должность.

Плюсы внешних источников найма (кадровые агентства, друзья, родственники):

- более широкие возможности выбора работника;

- появление новых работников - новый импульс к действию. Именно молодые и инициативные менеджеры не боятся таких людей;

- новому человеку в коллективе легче добиться признания в коллективе. Некоторые ученые предполагают менять работу 1 раз в 5 лет. Так как за этот период человек вырабатывается, трудности перестают существовать - человек становится более ленным;

- широкая возможность в покрытии кадров.

Минусы внутреннего источника найма персонала:

- более высокие затраты;

- большая текучесть кадров - велика возможность ошибки;

- угроза ухудшения социально-экономического климата ООО «Аякс-Риэлт»;

- высокая степень риска при прохождении испытательного срока (при отсутствии профсоюза испытательный срок - 3 месяца);

- длительный период адаптации;

- блокирование возможностей служебного роста работников предприятия со стажем.

Расчет экономической эффективности мероприятий приведен в таблице 4.

Таблица 4 - Расчет экономического эффекта от реализации разработанных мероприятий