Анализ организационной культуры на примере Большеивановского Дома Культуры

Директор Большеивановского ДК:

-руководит деятельностью Дома культуры в соответствии с Основным положением по Дому культуры и отвечает за культурную и административно-хозяйственную деятельность, а также за подбор персонала и его привлечение к работе; принимает на работу работников ДК заключает, изменяет и прекращает с ними трудовые договоры;

определяет объем работы и рабочие обязанности работников;

утверждает должностные инструкции, правила внутреннего распорядка, порядок ведения делопроизводства и прочие предписания ДК

утверждает зарплату, премии и доплаты работникам ДК согласно бюджету, утвержденному Отделом культуры;

представляет Большеивановский ДК и при необходимости доверяет это другим лицам;

-заключает от имени Большеивановского ДК договоры и прочие соглашения и производит прочие сделки;

составляет проект бюджета и предоставляет его Отделу культуры

-распоряжается имуществом и денежными средствами Большеивановского ДК, согласно правовым актам города, и обеспечивает их целевое и благоразумное использование;

-составляет план развития ДК, применяет средства для развития экономической и технической базы, обновления условий работы и повышения квалификации работников.

-обеспечивает финансовую и служебную дисциплину;

выполняет прочие задачи, поставленные перед ним для управления деятельностью ДК необходимостью и правовыми актами.

При отсутствии директора его заменяет заместитель или лицо, назначенное приказом администрации села.

Права, обязанности и ответственность персонала Большеивановского ДК определяются согласно внутренним правилам, должностным инструкциям, трудовым договорам и Основным положением, которые соответствуют трудовому законодательству и законам, регулирующим трудовые отношения.

Условия оплаты труда работников Большеивановского ДК определяет администрация Большеивановского сельского поселения Иловлинского района Волгоградской области на основе правовых актов, касающихся оплаты труда. Заработную плату утверждает директор, исходя из условий зарплаты и рабочей нагрузки. В результате проведенного исследования было выявлено, что основными доминирующими потребностями опрошенных работников Большеивановского ДК являются:

-высокая заработная плата;

работа с коллегами, уважающими друг друга;

-наличие социальных гарантий;

-ощущение справедливого отношения к себе;

одобрение и стимулирование хорошей работы. Доминирующие потребности работников Большеивановского ДК представлены так:

Высокая заработная плата - достигается путем премирования, стимулирующих средств, вознаграждения по итогам работы

-Наличие социальных гарантий - это безопасность - пенсионная система, страхование, стаж работы;

Одобрение и стимулирование хорошей работы - премии, вознаграждения

Ощущение справедливого отношения к себе - демократическая модель руководства

Ощущение уважения и значимости достигается путем поздравлений и подаркам к Дням Рожденья.

К сожалению, приходится констатировать, что основным фактором, способствующим появлению неудовлетворенности работой является низкая заработная плата работников культурно-досугового учреждения.

Росту удовлетворенности работой способствует принятие в учреждении Положения о премировании работников Большеивановского ДК за основные результаты деятельности.

Премирование применяется в целях повышения материальной заинтересованности работников в результатах труда, улучшения уровня обслуживания населения, путем использования профессиональных форм и методов работы.

Премирование работников производится при выполнении следующих показателей:

-качественное исполнение должностных инструкций;

-соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, повышение уровня трудовой дисциплины;

-соблюдение правил и норм охраны труда, требований противопожарной безопасности и действий в чрезвычайных ситуациях;

отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания;

обеспечение рациональной организации бухгалтерского учета и отчетности, осуществление мер по предупреждению нарушений финансовой дисциплины.

Премирование работников Большеивановского ДК производится по результатам работы при наличии экономии по фонду оплаты труда за текущий квартал.

Работникам Большеивановского ДК может быть выплачена единовременная премия:

-в случаях выполнения ими особо важных работ;

к юбилейным датам;

к праздничным датам.

Размер премии устанавливается в процентах к тарифной ставке (должностному окладу) работника без учета доплат и надбавок. Премия начисляется за фактически отработанное время.

Премия не выплачивается:

-временным работникам;