Теории мотивации

Рисунок 3.Комплексная модель Портера - Лоулера.

Практическое значение данной модели:

1) при высоких ожиданиях работника, отличных результатов его работы и большой степенью удовлетворения полученным вознаграждением наблюдается сильная мотивация;

2) теория показывает неоднозначность в восприятия вознаграждения разными людьми и уникальность мотивационной структуры каждого человека. Теория ориентирует на целый ряд параметров установления мотивационного климата, способствующего эффективному труду работников;

) желательно чтоб информация о величине вознаграждения была широко доступна всем работникам. Важно учитывать комплексную оценку вознаграждения, в которой оплата труда занимает важную, но не единственную роль;

) модель показывает, что удовлетворённость представляет собой целостную структуру, взаимосвязывающую ряд поведенческих факторов и фактор вознаграждения;[6,с. 277]