Мероприятия по совершенствованию системы материального стимулирования труда работников в ООО "Ростелеком"

Приложение 2

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "Ростелеком"

Вводится в действие с 3 мая 2009 года.

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормами действующего трудового законодательства и регулирует оплату труда работников Частного предприятия Ростелеком.

Настоящее Положение вводится в действие в целях повышения заинтересованности работников предприятия в достижении наиболее высоких результатов в производственной и коммерческой деятельности предприятия.

. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

.1. Заработная плата работников состоит из следующих выплат:

тарифная ставка (должностной оклад);

надбавки;

доплаты;

премии и иные стимулирующие выплаты.

Наниматель вправе устанавливать новые виды доплат, надбавок и иных стимулирующих выплат путем внесения изменений в настоящее Положение либо путем издания соответствующего приказа.

.2. Заработная плата выплачивается в денежных единицах РФ.

.3. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы два раза в месяц. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями заработная плата выплачивается накануне этих дней.

.4. Удержания из заработной платы производятся только в случаях и в размере, предусмотренных законодательством.

. ТАРИФНАЯ СТАВКА (ОКЛАД)

.1. Тарифные ставки (оклады) работников предприятия определяются путем умножения тарифной ставки 1-го разряда, установленной на предприятии, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда Единой тарифной сетки работников РФ

Размер заработной платы работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

.2. Размер тарифной ставки 1-го разряда устанавливается приказом директора предприятия. На предприятии применяются три тарифные ставки 1-го разряда для оплаты труда работников разных структурных подразделений.

.3. Тарифный разряд директора предприятия устанавливается в зависимости от списочной численности работников предприятия и отраслевой принадлежности.

.4. Тарифный разряд первого заместителя директора устанавливается на один разряд ниже тарифного разряда директора предприятия.

.5. Тарифные разряды остальных заместителей директора и главного бухгалтера устанавливаются на один - два разряда ниже тарифного разряда первого заместителя директора.

. НАДБАВКИ

.1. Руководителям, специалистам и служащим аппарата управления могут быть установлены следующие виды надбавок;

за ответственность при руководстве

за сложность и напряженность работы;

за выполнение особо важных (срочных) работ.

.2. Надбавка за сложность и напряженность труда может устанавливаться следующим работникам:

директору предприятия, его заместителям, главному бухгалтеру - в размере 10-20% тарифной ставки (должностного оклада);

руководителям структурных подразделений и их заместителям - от 10 до 20% тарифной ставки (должностного оклада);

специалистам и служащим - от 10 до 30% тарифной ставки (должностного оклада).

Конкретный размер надбавки за сложность и напряженность труда устанавливается директором предприятия путем издания соответствующего приказа и утверждается в штатном расписании. При определении размера надбавки учитываются следующие факторы:

объем и разновидность выполняемых работником функций;

интенсивность труда;

сложность выполнения возложенных на работника обязанностей и решаемых задач;

стабильное качество выполняемых работ, творческий и перспективный подход при выполнении новых и сложных работ;

инициативность работника, его знания, опыт, добросовестность;

готовность работать в неожиданно возникших ситуациях.

Надбавка устанавливается на неопределенный срок и на время работы в данной должности.

Установленная надбавка за сложность и напряженность труда может быть уменьшена или отменена полностью при ухудшении качества работы, нарушении по вине работника сроков выполнения отдельных видов работ (заданий) или невыполнении их.

Установленная надбавка за сложность и напряженность труда может быть увеличена до 60% с отнесением 40% надбавки за счет собственных средств предприятия. Данное повышение устанавливается приказом руководителя и утверждается в штатном расписании на неопределенный срок.

.3. Надбавка за выполнение особо важных (срочных) работ может устанавливаться независимо от установления работнику иных видов надбавок.