Мероприятия по совершенствованию системы материального стимулирования труда работников в ООО "Ростелеком"

Директор Председатель профкома

Решение о премировании работников, повышении, снижении или лишении премии определяются и утверждаются на заседании Совета Акционеров Предприятия и оформляется приказом директора Предприятия с обязательным указанием причин. Снижение или лишение премии производится за тот период, в котором были допущены упущения в работе или когда стало известно об этом.

Выполнение показателей для начисления премии, лишения и снижения ее размера предоставляются ведущему экономисту не позднее 28-го числа месяца следующего за отчетным.

. Источники премирования

Размер премии работникам за производственные результаты и надбавок всех видов (стимулирующие выплаты), включаемый в себестоимость, не может превышать 80 процентов суммы по должностным окладам (тарифным ставкам), в расчете на одного работника за фактически отработанное время. Выплаты свыше 80 процентов тарифной ставки (должностного оклада) осуществляется за счёт прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия.

За счет прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия выплачиваются:

.1. премии за основные результаты труда - выполнение доведенных прогнозных показателей социально- экономического развития (по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год);

.2. премии за улучшение отдельных сторон торгово - производственной деятельности и финансовых показателей (специальные):

организация торгового обслуживания мероприятий, проводимых по решению администрации района;

успешное и эффективное выполнение приказов и распоряжений директора Предприятия;

расширение ассортимента товаров;

экономия трудовых, финансовых и материальных ресурсов;

рост производительности труда;

другие достижения по повышению эффективности работы Предприятия.

.3. единовременные выплаты.

Единовременные выплаты могут производиться в связи с:

юбилейной датой организации (25,50,75,100 лет);

юбилейной датой (40, 50, 55 лет)

к Новому Году, Дню защитников Отечества, Дню женщин.

Премии и выплаты, перечисленные в подпунктах 4.1,4.2.,4.3., выплачиваются в размерах, не превышающих, должностного оклада в месяц, в котором производится выплата, по каждому основанию.

Примечание: Работникам, проработавшим менее половины периода, за который выплачивается премия и работникам, работающим по совместительству, единовременные премии и выплаты не выплачиваются.

Директор Председатель профкома

Наниматель имеет право, по согласованию с профсоюзным комитетом, вводить новые и изменять существующие условия премирования в зависимости от конкретных задач, возникающих в процессе работы перед структурными подразделениями и Предприятием.

О введении в действие Положения о премировании, об изменении или отмене его работники Предприятия предупреждаются не позднее, чем за месяц.

Вводится с " _" _ 2002 года.

Приложение 4

ПОЛОЖЕНИЕ О БУХГАЛТЕРИИ

. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

.1. Бухгалтерия является самостоятельным структурным подразделением предприятия и подчиняется непосредственно главному бухгалтеру и директору (руководителю) предприятия.

.2. В своей деятельности бухгалтерия руководствуется:

.2.1. Законом "О бухгалтерском учете и отчетности", который определяет правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета, устанавливает требования, предъявляемые к составлению и представлению бухгалтерской отчетности, регулирует взаимоотношения по вопросам бухгалтерского учета и отчетности в РФ.

.2.2. Налоговым кодексом РФ.

.2.3. Положениями по бухгалтерскому учету.

.2.4. Иными нормативно-правовыми документами о бухгалтерском учете.

.2.5. Уставом предприятия.

.2.6. Учетной политикой, принятой на предприятии.

.2.7. Настоящим положением.

.2.8. Иными локальными актами.

.3. Структуру и штатную численность бухгалтерии утверждает директор (руководитель) предприятия по представлению главного бухгалтера в соответствии с учетом объемов работы и особенностей производства.

.4. Бухгалтерия создается и ликвидируется приказом директора (руководителя) предприятия одновременно с созданием или ликвидацией предприятия.

.5. Бухгалтерию возглавляет главный бухгалтер, назначаемый на должность приказом директора (руководителя) предприятия.

.6. На время отсутствия главного бухгалтера (командировка, отпуск, болезнь и т.п.) руководство бухгалтерией осуществляет заместитель главного бухгалтера.

.7. Распределение обязанностей между сотрудниками бухгалтерии производится главным бухгалтером.