Мероприятия по совершенствованию системы материального стимулирования труда работников в ООО "Ростелеком"

.8. При наличии роста убытка от реализации продукции (товаров, работ, услуг) за отчетный период по предприятию в целом, а также задолженности по заработной плате руководителям предприятия и руководителям структурных подразделений не начисляются и не выплачиваются все виды премий и вознаграждений.

.9. Запрещается начисление и выплата всех видов премий руководителям (их заместителям) и главным специалистам при наличии задолженности по платежам в бюджет до полного погашения.

. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Контроль за исполнением Положения об оплате труда возлагается на директора и главного бухгалтера организации.

Настоящее Положение вводится в действие с 1 января 2010 г.

Директор ОАО "Ростелеком"

Приложение 3

Положение о премировании работников ОАО "Ростелеком "

.Общие положения

Премиальная система - совокупность элементов стимулирования труда, находящихся во взаимодействии между собой и образующих целостной порядок выплат премий. В число основных элементов премиальных систем входят стимулируемые задачи производства, показатели и условия премирования; размеры премии и источники их выплаты, круг премируемых работников, периодичность премирования, порядок начислений премий и их распределение между коллективами и отдельными работниками, порядок выплаты премии.

Премиальной системой работников ОАО Ростелеком (далее Предприятие) предусмотрено:

премии за основные результаты труда;

премии за экономию и рациональное использование топливно-энергетических ресурсов;

премии за улучшение отдельных сторон торгово- производственной деятельности и финансовых показателей (специальные).

.Условия и показатели премирования.

Целью премирования работников Предприятия за основные результаты хозяйственной деятельности является достижение единства интересов всех категорий работников в обеспечении высоких конечных результатов производственно-хозяйственной деятельности Предприятия в целом на основании учета поощрения трудового вклада каждого подразделения и отдельных работников.

.1.За основные результаты хозяйственной деятельности в соответствии с приложением 1 к положению о премировании премируются:

.1.1. руководители, специалисты и служащие Предприятия;

.1.2. работники розничной торговли;

.1.3. вспомогательный персонал.

Обязательным условием выплаты премии для работников всех категорий, перечисленных в пунктах 2.1.1., 2.1.2. и 2.1.3. является прибыль после налогообложения и наличие необходимых средств на ее выплату.

Работникам категорий, перечисленных в подпунктах 2.1.1. -2.1.3. премия начисляется ежемесячно по результатам финансовой деятельности за предыдущий месяц по показателям премирования и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы.

При наличии задолженности по выплате заработной платы, все виды премий и вознаграждений не начисляются и не выплачиваются руководителю Предприятия и главному бухгалтеру.

Директор Председатель профкома

. Порядок начисления и выплаты премии

Премия начисляется на заработок по тарифным ставкам (должностным окладам) за фактически отработанное время, включая все виды доплат и надбавок. Конкретный размер выплаты премии определяется исходя из финансовых возможностей Предприятия.

Размер премии может быть дифференцирован в зависимости от вклада конкретного работника в общие результаты труда.

За работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни, в сверхурочное время премия начисляется на одинарную тарифную ставку (должностной оклад).

Работникам, вновь принятым на работу, премия начисляется за фактически отработанное время.

Работникам, проработавшим неполный месяц и уволенным в связи с уходом на пенсию, по истечению срока действия контракта, призывом на воинскую службу, по сокращению численности (штатов) и другим уважительным причинам, согласно Трудовому кодексу РФ, премия начисляется за фактически отработанное время в данном месяце.

Работникам, проработавшим неполный месяц и уволенным по собственному желанию, соглашению сторон или по инициативе нанимателя, премия не начисляется.

Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности.

При отсутствии прибыли после налогообложения нарастающим итогом с начала года и за месяц, премия по результатам работы за месяц не начисляется, и не резервируется для последующих выплат.

При наличии задолженности по платежам в бюджет, не обеспечении 100% ежемесячной оплаты текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива, премия по результатам работы за месяц и все виды премиальных вознаграждений не начисляются: руководителю Предприятия и главному бухгалтеру Предприятия.