ManageSource

Организационное поведение чиновников

Актуальность. Организационное поведение - понятие, широко используемое в современных психологических, социологических и экономических концепциях организации и управления. Возникновение и широкое использование этого термина, а также формирование теории организационного поведения как особого научного направления были связаны с осознанием представителями управленческих наук того, что, во-первых, поведенческие реакции на однородные внешние воздействия разнообразны; во-вторых, поведение людей в организации и вне её различно; в-третьих, поведенческие реакции одного и того же человека (группы, организации) различны в разные периоды и в разных ситуациях.

Для государственных служащих данная проблема является актуальной потому, что они представляют государство на международной арене и от того, как чиновники ведут себя зависит мнение зарубежных стран о Российской Федерации. Организационное поведение чиновников регламентируется различными нормативно-правовыми актами и в первую очередь Конституцией РФ, в которой приведены полномочия и требования к государственным служащим всех уровней власти. Также требования к чиновникам во время несения службы описываются в Федеральных законах РФ, а именно ФЗ «Об основах государственной службы РФ» от 31 июля 1995г. и др.

Я выбрала данную тему потому, что, обучаясь по целевому направлению мне необходимо будет три года отработать в Мэрии города Кемерово. А для того, чтобы хорошо проявить себя в деле, надо для начала ознакомится с теорией процесса организационного поведения чиновников и изучить практику по этой проблеме.

Целью курсовой работы является выявление роли и значения организационного поведения чиновников.

Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Изучить литературу по теме «Организационное поведение чиновников»;

2. Представить концентрированный текст по выбранной теме;

. Представить графическую иллюстрацию содержания по теме

«Организационное поведение чиновников»;

4. представить российский опыт по регулированию организационного поведения чиновников.

Объект исследования - государственныtх служащих.

Предмет исследования - процесс организационного поведения чиновников.

Методы исследования - контент-анализ, сравнение, анализ, систематизация.

Теоретические основы организационного поведения чиновников

Анализ литературы по теме «Организационное поведение чиновников»

Таблица

Основные идеи, точки зрения авторов

Атаманчук Г.В.

Ахиезер А.С.

Берви-Верловский В.В.

Бердяев Н.А,

Борискин В.В.

Воробьев В.А.

Дорофеев В.Д.

Ерошкин Н.П.

Захаров Н.Л.

Ленин В.И.

Магомедов К.О.

Мельников В.П., Нечипоренко В.С.

Меньшова В. Н.

Нечипоренко В.С.

Охотский Е.В.

Романов В.Л.

Соколов В.

Старилов Ю.Н.

Хохлов А.А.

Василенко В.И.

Иванников И.А.

Киреева Е.Ю.

Миронов А.Н.

Охотский Е.В.

Пономаренко Б.Т,

Сайт Администрации Томской области

Сайт Администрации Томского района

Сайт Управления образования Томского района

Социальное действие определяют мотивы.

43,3

Организационное поведение чиновников обусловлено требованиями профессии и функционированием организационного, поведенческого и этического регуляторов.

Организационная структура - регулятор организационного взаимодействия.

Организационный регулятор поведения чиновников - стремление индивидов строить свои отношения иерархически, наделяя центр функцией контроля.

46,6

Государственное управление строится по принципу крупной корпорации.

Государственная служба является самостоятельным социальным институтом.

На поведение чиновников влияет специфика государственного устройства.

Характер государственного управления зависит от структуры самоорганизации сообщества государственных служащих.

Поведенческий регулятор отражает особенности национальной специфики и проявляется в ориентации индивидов на импульсивные и коллективные действия.

На Западе поведение регулирует одна норма, в России - другая

<\/a>") //-->