Анализ и интерпретация результатов исследования

Явным "изгоем" данной группы является Смирнов. Противоречивое отношение выявлено к Невскому. Часть обследованных отметили его довольно высокий потенциал при решении нестандартных задач (Корнеев, Смирнов, Норкина, Молев, Петрова), другие (Ситникова, Иванова, Петрова) отвергли его по данному критерию. Для совместной работы Невского выбрал только Корнеев, причем этот выбор - взаимный. Почти половина менеджерского состава банка выразили готовность не работать с Владимиром Ильичем (Ситникова, Смирнов, Левин, Иванова, Портнов, Кашин).

Менее всех оказался "отверженным" Кашин - ни один из участников обследования не указал, что не хотел бы с ним вместе работать, решать творческие задачи или общаться.

Результаты проведенного исследования свидетельствуют о недостаточно хорошем состоянии межличностных отношений в группе руководителей высшего и среднего звена при довольно высоком показателе их удовлетворенности состоянием психологического климата в банке в целом. Выявлена ровная, но не высокая заинтересованность менеджеров в совместной деятельности, низкая сплоченность. Данная группа пока не является сложившимся коллективом, имеющим четкое распределение ролей.

Возможно, это связано с тем, что много новых людей, недавно начавших работать вместе. При этом обследованная группа характеризуется положительной перспективой развития взаимоотношений, основанной на общей высокой готовности к достижению целей банка. Позиции, занимаемые отдельными менеджерами, по формальным и неформальным признакам совпадают за отдельными исключениями.

На основании данных, полученных в ходе исследования, можно сделать вывод, Группа обладает достаточным потенциалом для разработки и решения локальных творческих задач, но при генерации идей ей не хватает слаженности в работе и координации усилий. Данные результаты связаны с индивидуальными особенностями менеджеров (более подробно см. индивидуальные психологические заключения), еще не достаточно сложившимся распределением ролей и закреплением функций, а также отсутствием четкости в целеполагании и постановке задач.

Отвержения по профессиональным критериям распределились так:

Таблица 4 - Отвержения по профессиональным критериям

Как видно из приведенных данных особого скептицизма по отношению к собственному творческому потенциалу у данной группы обследуемых нет. При этом нет и отдельных негативных лидеров.

Не получится плодотворной работы по решению нестандартных или новых задач у Смирнова ни с Ситниковой, ни с Ивановой, так как они взаимно отрицают друг друга. Корнеев и Норкина выразили взаимное нежелание с Портновым по данному критерию. Эти данные целесообразно учитывать при организации рабочих групп или других форм совместной творческой работы.