Методики анализа обеспеченности организации трудовыми ресурсами

. Показатели адаптации персонала - измерители уровня успешности адаптации сотрудников в организации.

. Уровень удовлетворенности работников организацией.

. Показатель зарплатоемкости отдельных социально-профессиональных групп персонала в организации.

. Основные характеристики организационного климата.

Долинина Т.Н. [4] утверждает, что анализ кадрового обеспечения организации и движения работников осуществляется в разрезе категорий персонала, представленных на рис. 1, и профессионально-квалификационных групп работников. Он выполняется как по организации в целом, так и по отдельным структурным подразделениям. Особое же внимание уделяется анализу обеспеченности организации работниками ведущих профессий. В табл. 8 представлены основные показатели, характеризующие обеспеченность организации кадрами, а в табл. 9 - показатели движения кадров в организации.

Рис. 1. Состав работников организации по категориям

Таблица 8

Анализ кадрового обеспечения организации в отчетном году