Методики анализа обеспеченности организации трудовыми ресурсами

4. Стаж работы. Целесообразно рассчитывать средний показатель. Изучается общий стаж работников, который напрямую связан с уровнем производительности труда, и группируется по периодам, представленным в табл. 7.

Таблица 7

Общий стаж работы

. Половая структура организации - процентное соотношение мужчин и женщин в организации.

6. Текучесть кадров. Изучается общее число уволившихся, число уволившихся женщин, лиц в возрастных категориях до 18 лет, 19 - 30 лет, старше 50 лет, работников с низкой и высокой квалификацией, со стажем работы менее 3 и более 10 лет, с высшим и средним специальным образованием. Коэффициент текучести можно рассчитать по следующей формуле [2]:

где Кт.п - коэффициент текучести, %;

Рв - численность работников, уволенных по причинам текучести, чел.;

Р - среднесписочная численность работающих, чел.

Также определяют коэффициент интенсивной текучести [2]:

где Ки.т - коэффициент интенсивной текучести;

Увi - доля i-й группы работников в числе выбывших по причинам

текучести;

Уi - доля i-й группы работников в общем числе работающих.

7. Показатель абсентеизма - количества самовольных невыходов работников на работу. Показатель абсентеизма можно рассчитать по следующим стандартным формулам [2]:

где А - показатель абсентеизма;- число рабочих дней, потерянных за определенный период из-за

отсутствия на работе, дней;- среднее число работников, чел.;- число рабочих дней, дней.

где А - показатель абсентеизма;

Рn - общее число пропущенных часов, ч;

Р - общее число рабочих часов по графику, ч.

8. Коэффициент внутренней мобильности персонала [2]:

где Км - коэффициент внутренней мобильности персонала, %;

Рсм - численность работников, сменивших должность за период, чел.;

Р - среднесписочная численность работающих, чел.

Кроме того, может быть произведена разбивка персонала в соответствии с продолжительностью работы в данной должности, а именно определяют, какой процент в настоящей должности менее 1 года, от 1 года до 3 лет и так далее.