Методологическое обеспечение формирования и применения моделей профессиональной компетентности управленческих кадров

В связи с этим определенный интерес при прогнозировании параметров процессов профессиональной мобильности управленческих кадров вызывают методы, опирающиеся на вероятностные представления об этом явлении. В качестве одного из эффективных средств анализа может служить аппарат однородных цепей Маркова, при котором процедура прогнозирования параметров, характеризующих процесс служебных перемещений управленческих кадров сводится к следующим основным этапам:

· приведению (при помощи соответствующих преобразований) рассматриваемого процесса к марковскому;

· сбору, обработке и статистическому анализу эмпирических данных о характере использования управленческих кадров в конкретных условиях;

· прогнозированию моделируемого процесса и получению вероятностных характеристик перемещения управленческих кадров в ранговой системе.

В отличие от экстраполяционных методов прогнозирования этот подход позволяет учитывать не только эволюцию динамических характеристик процесса служебных перемещений управленческих кадров, но и характер перехода анализируемой системы из одного состояния в другое. Кроме того, появляется возможность одновременно определять и доверительные интервалы и вероятности нахождения в них значений прогнозируемых параметров.

В общем случае постановка задачи оценки динамики рассматриваемой системы может быть формализована в виде графа переходов управленческих кадров из одной классификационной группы должностных лиц в другие. Решение такой задачи заключается в получении, если не распределения вероятностей, то хотя бы моментных функций порядка выше первого для численности каждой классификационной группы управленческих кадров.

Будем полагать, что Nζfi - количество управленческих кадров i - ой специальности (под которой понимается определенная совокупность значения признаков е, δ,κ, ρ показателя П) в организации, замещающих должности, характеризуемые ζ - ой штатной категорией (рангом) и f - м профилем деятельности. Динамика численности этой категории должностных лиц будет определяться факторами профессиональной мобильности - широкого аналитического понятия, охватывающего все многообразие изменений в содержании и характере труда управленческих кадров, статусе и условиях их деятельности.

Протекая в рамках определенной организационной структуры, профессиональная мобильность представляет собой переход должностных лиц из одной классификационной группы в другие и проявляется как процесс, который может рассматриваться в диахроническом аспекте. Факторы, позволяющие вскрыть причинно - следственные связи, мотивы, этапы последействия и другие характеристики этого процесса, имеют вероятностную природу и могут быть выражены в соответствующих терминах.

Например, изменение на рассматриваемом интервале частью должностных лиц своей специальности описывается матрицей:

Ĉ11 C12 … C1n

Μij= C21 Ĉ22 … C2n (1)

Cn1 Cn2 … Ĉnn

где: Сij - доля управленческих кадров других специальностей, изменивших её на i - ю;

Сij=nijζf / Nζfj; 0≤ Сij≤1; Σj Сij= Ĉij; i≠j, i, j € n

nijζf - количество должностных лиц j - ой специальности, изменивших её на i - ю.

Это позволяет определить количество управленческих кадров, перешедших на момент t из других классификационных групп в i - ю: ΔNi(t)=Σj Сij Nζfj (t) и выбывших из i - й группы в другие ΔŇi(t)= Σj Сji Nζfi (t).